Стоит ли обращаться в кадровое агентство

Для чего необходимо кадровое агентство?

Кадровое агентство – это посредник между соискателем и работодателем. В зависимости от типа кадрового агентства помогает либо найти работу соискателю, либо кандидата на должность работодателя.

Зачастую соискатели не верят, что кадровые агентства способны подобрать им достойную вакансию, соответствующую им по запросам, статусу и вознаграждению.

На самом деле многие соискатели обычно не вполне ясно представляют, каким образом строится работа агентств по поиску кадров. Хотелось бы, чтобы перед походом туда люди четко представляли, куда и зачем они решили обратиться. Обязательно нужно ознакомиться с отзывами о кадровом агентстве, услугами которого хотите воспользоваться, на независимых платформах.

Отличия кадровых агентств

Итак, есть 2 разновидности кадровых агентств – рекрутинговое и агентство по трудоустройству. Если платят работодатели, это агентство называют рекрутинговым. Если деньги платятся соискателями, это называется агентством по трудоустройству. В этом их принципиальное отличие, как в плане предоставляемых услуг, так и в плане оплаты за оказание этих самых услуг.

Рекрутинговое агентство

Агентства, занимающиеся рекрутингом (такие как «Основа+»), работают исключительно в интересах работодателей. Они занимаются подбором подходящих кандидатур на вакансии с учетом требований и пожеланий работодателей. Соответственно с соискателей плата за оказание услуг не взимается, но и обязательств перед соискателями за предоставление места работы нет. То есть если у рекрутингового агентства среди ее клиентов-работодателей нет вакансий, которые вас интересуют, то подбирать вам места «на стороне» они не будут.

Соискателю можно повлиять на принятие решения рекрутинговым агентством, если он фактами докажет, что является именно тем кандидатом на вакансию, который нужен работодателю.

Агентство по трудоустройству

Агентства, занимающиеся трудоустройством, обязаны работать, представляя интересы соискателей. Они подыскивают устраивающие соискателей варианты работы. В данном случае взимается определенная плата за заполнение анкеты (регистрацию в агентстве – до 600 рублей) и за успешное трудоустройство (в процентном выражении от первой зарплаты – до 30 процентов). В данном случае вся ответственность за трудоустройство ложится на агентство.

Именно агентствами второго типа чаще всего бывают очень недовольны те, кто ищет работу. Они склонны считать, что агентство не заинтересовано в подборе «стоящих» вакансий. Их задача сводится к тому, чтобы предоставить телефон и другие координаты будущих работодателей, а за качество вакансий и гарантию положительного результата никто не отвечает. Такая деятельность, по мнению соискателей, очень похожа на изощренный вид мошенничества. Попросту говоря, агентства по трудоустройству являются неэффективными.

Куда обращаться?

Однозначного ответа по данной проблеме дать невозможно. Как таковой рабочий процесс агентств по трудоустройству не отличается ничем отрицательным. Все зависит от того, каков уровень специалистов, работающих в них. Если они являются профессионалами своего дела, то довольны будут и соискатели, и сами агентства по кадровым вопросам.

Если вы решите обратиться агентство по трудоустройству, найдите как можно больше отзывов об их работе. Далее проверьте, заключают ли они договора с соискателями, и внимательно изучите текст договора. Обратите особое внимание на указанный перечень услуг агентств, их стоимость и срок, в которые эти услуги вам обещают оказать. Попробуйте найти несколько бывших клиентов конкретного агентства и узнайте у них мнение о работе данной конторы.

Кроме двух видов рассмотренных выше агентств по кадровым вопросам есть еще фирмы, которые оказывают консалтинговые услуги такого рода. Они могут помочь в написании и корректировке резюме, размещению его на соответствующих ресурсах, подготовить к собеседованиям, сделать предварительный анализ работодателей.

Правда, и «цена вопроса» при использовании этого варианта намного выше, чем в агентствах по трудоустройству. В любом случае помните, что на мошенников можно нарваться везде и всюду. Вот почему прежде, чем отдать свои деньги, изучите договор, наведите справки и не стесняйтесь задавать как можно больше уточняющих вопросов. Желаем успехов в поиске работы!

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы — ответная мера на процессы инфляции, происходящие в общегосударственном масштабе. Ежегодное повышение зарплаты призвано компенсировать рост потребительских цен. Годовое изменение стоимости основных товаров и услуг выражается через индекс роста цен и обозначается […]

ТОП подарков на 23 февраля: 10 вариантов до 500 рублей

Как показывает практика, дорог не сам подарок, а то, как его преподнесут. Достаточно выбрать классические и недорогие подарки на 23 февраля до 500 руб., но уделить больше внимания уникальности дизайна и упаковки, […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий Отменить ответ

Чтобы оставлять комментарии, войдите на сайт.

Вам помочь или не мешать? Обращаться ли при поиске работы в рекрутинговые агентства

Поиски работы могут стать непростой задачей для многих соискателей. Если Вы недавно уволились или, чего хуже, потеряли работу по другим причинам, то, скорее всего, находитесь в подавленном состоянии и без поддержки Вам не обойтись. Сегодня мы поможем Вам разобраться, кто может стать Вашим союзником при поиске новой работы, чего ожидать от кадровых и рекрутинговых агентств, и как не оказаться обманутым, доверив свою трудовую судьбу сотрудникам таких организаций.

Куда пойти, к кому податься?

Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству. В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут. Как правило, услуги рекрутингового агентства бесплатны для соискателей и платны для работодателей. Нужно понимать, что подача заявки в рекрутинговое агентство не является шагом к новой работе, а лишь одним из вариантов. Обязательно продолжайте дальнейший поиск и самостоятельно. В такие организации часто обращаются профессионалы, у которых есть высшее образование, а часто и не одно. Они имеют солидный опыт работы и готовы посвятить длительное время поискам «места под солнцем». Однако не всегда случается так, что у соискателя есть время ждать. Если у Вас его нет и работу Вам нужно найти как можно скорее, рекомендуем обращаться в кадровые агентства.

Эти организации весьма заинтересованы в Вас, ведь каждый безработный человек является их клиентом, и найти для него подходящее место – основанная цель компании. Звучит заманчиво, но стоит учесть, что услуги таких специалистов платные именно для соискателей. С одной стороны, кажется нелогичным то, что с безработного человека просят плату за услугу по поиску работы, но задумайтесь сами: в кадровом агентстве работают специалисты, которые «собаку съели» на помощи безработным и они настоящие профессионалы. И те и другие нуждаются друг в друге, можете смело отправляться туда на консультацию.

Командовать парадом буду я

Сотрудники и консультанты кадровых агентств индивидуально подходят к каждому клиенту, прислушиваются к его пожеланиям и занимаются подбором вакансий. В зависимости от того, какую должность Вы занимали ранее, и какую хотите занимать в будущем, специалисты кадрового агентства будут выбирать и форму работы с Вами. У платного агентства нет другого способа заработать, кроме как трудоустроить Вас, поэтому к Вашему вопросу они обязательно отнесутся со всей серьезностью. Теперь Вы клиент и ставите условия. Опытные кадровики считают, что наняв ассистента по трудоустройству, соискатель получает ряд неоспоримых привилегий:

• Крупные кадровые агентства имеют обширную базу постоянных клиентов, которые при поиске сотрудников, в первую очередь обращаются именно в агентства и только потом анонсируют вакансию в других источниках информации.
• При открытии новых направлений или начале новых проектов, многие вакантные руководящие и топовые должности остаются конфиденциальными, а значит, что Вы, как клиент кадрового агентства, эксклюзивно получите к ним доступ.
• Вас будут консультировать специалисты, ориентирующихся в рынке труда, тенденциях, и знающиепотребности работодателей. Они способны помочь сэкономить Ваши время и усилия при подборе подходящих вакансий.
• Такие организации смогут предложить варианты работы как высококвалифицированным соискателям с опытом работы, так и работникам менее конкурентоспособным.
• При поиске представители агентства учитывают Ваши пожелания касательно заработной платы и других, не менее важных при трудоустройстве, аспектов.

Кадровое агентство не панацея

Приятно думать, что Ваша судьба заботит не только Вас. Однако помните, что сотрудники кадровых агентств не волшебники и мысли о том, чтобы расслабиться и ждать результатов, не должны даже закрадываться в Вашу голову. Конечно, есть много агентств, которые помогли тысячам соискателей вернуть себе статус трудоустроенного человека и продолжают качественно выполнять свои обязанности, но стоит сказать и об авантюристах, которые пользуются эмоциональной уязвимостью людей. При выборе кадрового агентства специалисты советуют руководствоваться следующими критериями:

• Если у Ваших знакомых есть опыт поиска работы через агентства по трудоустройству, лучше воспользуйтесь проверенными контактами.
• Когда приедете на встречу в агентство, обратите внимание на количество клиентов, если людей совсем не будет, то это должно Вас насторожить, у такого рода организаций обычно большое количество клиентов.
• Обратите внимание на уровень зарплат. Если Вы видите, что агентство обещает Вам найти должности с зарплатой, превышающей среднерыночную на аналогичные должности, скорее всего, Вас пытаются обмануть.
• Также осмотритесь по сторонам. Трудоустройство – дело трудоемкое, у сотрудников фирмы не может быть времени на чаепития и личные дела. Телефонные линии в хороших кадровых агентствах постоянно заняты.
• Отдайте предпочтение агентствам, которые взимают оплату только после достижения результата.

У соседа и трава зеленее…

Иностранные коллеги могут похвастаться таким достижением эволюции кадровых агентств, как личный кадровый консультант. Например, соискатели в Австралии и вовсе не ищут работу самостоятельно. Они пользуются услугами кадровых и рекрутинговых агентств. В свою очередь, работодатели знают, что подходящих кандидатов всегда смогут найти в базах данных этих компаний. Вопрос об уровне доверия к рекрутинговым агентствам стоит довольно остро в России. А вот на Западе с этим проблем не возникает. Престижную работу найти через агентство там легче, ведь соискатель является «товаром» агентства, и чем лучше и увереннее в себе «товар», тем больше зарабатывают «продавцы».

Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства

Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги

Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?

Все эти вопросы я задала своим знакомым – людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.

Вот какие ответы я получила в результате.

Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:

“Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня – это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты. Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю. Их понять можно – они берегут свою репутацию и “кого попало” направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.

Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, “плюнуть на все”, но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала. Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно. Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований – в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.

Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном “простое” не находятся, сразу переходят с одного места на другое…”

Инна, 25 лет, офис-менеджер:

“У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву. Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода. Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.

Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права. Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству. До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…

Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.

Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…”

Вадим, 37 лет, редактор:

“Я несколько раз пытался “посотрудничать” с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?

Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное. Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика – информационные технологии. Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею. На что ассистент мне очень строго ответила: “Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме – он лучше знает, что нужно заказчику!” Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.

На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах. Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: “Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!” Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: “И на какую вакансию Вы претендуете?” Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: “Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…”

Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.

Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!”

Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:

Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае – если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают. А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме – обязательно пригласят на собеседование. Даже если кадры подбирают через агентства”.

Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют – и вперед!

Источники:

http://osnovap.ru/articles-soisk/stoit-li-soiskatelyu-obrashhatsya-v-kadrovye-agentstva/
http://careerist.ru/news/vam-pomoch-ili-ne-meshat-obrashhatsya-li-pri-poiske-raboty-v-rekrutingovye-agentstva.html
http://hr-portal.ru/article/proza-zhizni-ishchem-rabotu-cherez-kadrovye-agentstva