Проблемы повышения производительности труда

Проблемы повышения производительности труда

Библиографическая ссылка на статью:
Анисимова Д.С. Анализ проблемы повышения производительности труда: современное состояние и пути решения // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2016/05/14900 (дата обращения: 26.03.2019).

Тема повышения производительности труда становится все более злободневной, так как этот процесс, несомненно, связан с ростом благосостояния и национальной безопасности России. Именно уровень производства и производительность труда влияет на увеличение ВВП. От эффективности производственной сферы зависит уровень развития страны, инновационной деятельности, удовлетворение потребностей общества. В настоящее время российские предприятия столкнулись с неэффективностью организации труда, полной загруженностью производственных мощностей, неквалифицированной рабочей силой, устаревшей техникой и технологией производства, отсутствием финансовых потоков, введением ряда санкций, что подчеркивает актуальность рассматриваемой темы. Цель данной статьи – выявить проблемы повышения производительности труда, ее динамику, рассмотреть направления увеличения производительности труда в современных условиях хозяйствования.

Производительность труда характеризуют как степень эффективности живого конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции [1, с. 61]. Производительность труда определяется прямым показателем – выработкой продукции в единицу времени, и обратным – трудоемкостью.

Необходимо учитывать, что превосходство одних стран над другими в области производительности труда сложилось исторически, ведь Европа и Америка первыми вступили в индустриальное общество. Показатели Западной Европы (уровень образования, уровень жизни, количество рабочих мест и т.п.) служат эталоном для подражания для многих стран, ведь именно здесь, несмотря на небольшое количество, производятся товары высшего качества.

В странах Северной Америки производительность труда также имеет значительные показатели. В США за час работы одного жителя, в среднем, ВВП страны увеличивается на 61 долл., а в Канаде – на 50 долл.

В настоящее время показатель производительности труда в России значительно ниже, чем в других странах с развитой экономикой. Организации экономического сотрудничества и развития определила, что в странах Большой семерки жители работают в 2,5 раза эффективнее россиян, с учетом того, что это лишь средний показатель. Норвегия и Ирландия являются лидерами в показателях производительности труда и опережают Россию в 4 раза, несмотря на то, что норвежцы, например, трудятся в году на 14 дней меньше россиян. [2 , с. 27]

Производительность труда в России с каждым годом увеличивается, но темпы ее роста снижаются. Так, в 2014 году производительность труда увеличилась лишь на 0,8% по сравнению с 2013 годом.

В таблице 1 представлены темпы роста производительности труда по видам экономической деятельности [3, с. 107].

Таблица 1 – Темпы роста производительности труда по видам экономической деятельности, %

Данные свидетельствуют, что наиболее благоприятным являлся 2012 год, в котором снизились лишь темпы роста производительности труда в сельском и лесном хозяйстве. Наиболее неблагоприятным выдался 2014 год, отражающий снижение показателя эффективности использования трудовых ресурсов сразу по 5 видам экономической деятельности: в рыболовстве, строительстве, оптовой и розничной торговле, в гостиничном деле и на рынке недвижимости.

Для повышения эффективности использования трудового потенциала общества и реализации экономических интересов наемных работников необходимо учитывать стимулирующее воздействие оплаты труда, улучшать качество образования, поддерживать инновации, совершенствовать консалтинговую поддержку населения по вопросам выбора профессии и развития карьеры, осуществлять активную политику содействия занятости [4].

Несомненно, показатели производительности труда зависят от уровня экономической активности населения (таблица 2) [5, с. 91].

Таблица 2 – Темпы роста численности экономически активного населения России, %

Из таблицы 2 следует, что в последние годы доля экономически активного населения в России снижается что, связано с общей демографической ситуацией в стране, но есть и положительные стороны этого анализа, снижается, также, число безработных граждан в стране. В 2014 году число безработных снизилось на 5,99% и составило 3889 тыс. чел. Это положительная динамика, ведь общее число экономически активного населения снизилось в 2014 году лишь на 0,33%. Наибольший скачок в снижении безработицы наблюдается в 2012 году, там безработица снизилась на 31,24%.

Количество выбывших работников с 2010 года по 2014 год превышает число принятых работников, что говорит о высокой текучести кадров в российской экономике. Так, в 2014 году число выбывших превысило число принятых на 441,4 тыс. чел.

Таким образом, производительность труда в России хоть и увеличивается с каждым годом, тем не менее, темпы роста данного показателя снижаются. В 2014 году производительность труда в Российской федерации увеличилась лишь на 0,8% по сравнению с 2013 годом. Вероятно, это связано с введенными санкциями, ведь Федеральная служба государственной статистики берет в расчет такой показатель как ВВП, а по оценке исследователей Института стратегического анализа ФБК Grant Thornton, в 2014 году ВВП России потерял из-за введенных санкций 0,2 % ВВП (121,4 млрд. рублей) [11]. Прямое воздействие на повышение производительности труда оказывает государственная политика в области занятости населения, направленная на увеличение числа рабочих мест, улучшение качества профессионального образования, осуществление превентивных тенденций государственного инспектирования в социально-трудовой сфере [6]. Косвенное воздействие осуществляется в области налогово-бюджетного регулирования [7], внедрения мер по поддержке отечественных товаропроизводителей [8], совершенствования системы государственных закупок [9] и др.

Внедрению направлений по повышению производительности труда способствует активизация социально ответственного поведения деловой среды в области внедрения передовой техники, стимулирования работников к улучшению качества труда и т.п. [10].

Производительность труда необходимо рассматривать по видам деятельности для понимания специфики и разработки планов по повышению. Так, в сельском хозяйстве всегда существует фактор сезонности, который непосредственно влияет на производительность труда. Целесообразно учитывать этот фактор и заблаговременно принимать меры по оборудованию теплиц, разработке системы полива и т.п. На производительность труда в сельском хозяйстве также влияют посевные площади, поэтому необходимо учитывать особенности пахотных земель, бережно высаживать растения, периодически давать полю «отдохнуть». Разрабатываемый комплекс мер по поддержке отечественного товаропроизводителя со стороны государства, особенно в современных условиях импортозамещения, позитивно сказывается на отрасли [8].

В животноводстве повышению производительности труда может способствовать не только улучшение технологий выращивания животных, но и технологий по их разделыванию и переработке. Так же следует учесть, что в России по-прежнему остается низкий уровень оснащенности самих комплексов, в которых содержатся животные, плохо перерабатывается навоз, который может пойти на удобрение пахотных земель.

В промышленном производстве выделяют следующие направления повышения производительности труда: замена труда капиталом, интенсификация труда, повышение эффективности организации труда. Первое направление ориентируется на техническое переоснащение производства, на замену старого оборудования новым с улучшенной методикой выполнения работ. Интенсификация труда предполагает ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. Последнее направление подразумевает применение таких мер, которые бы максимально устранили производственные потери, простои, способствовали увеличению эффективности работы.

В строительстве необходимо обратить внимание на качество производимых строительно-монтажных работ, на качество материала, из которого строятся не только жилые дома, но и промышленные объекты.

В добывающей промышленности особую роль играют возможности использования технического оборудования. Ведь в России есть такие места, в которые очень трудно добраться определенной технике, и здесь надо учесть не только возможности ее перевозки, но и возможности ее использования. В болотистой местности или в море достаточно трудно использовать оборудование, которое применяется, когда добываются полезные ископаемые из почвы или в шахтах.

В сферах экономики, связанных с оказанием услуг, необходимо обращать внимание на качество выполняемых работ. В России существует тенденция к появлению «монстров» в сфере оказания услуг. Например, организация «Деловые линии», которая занимается перевозками грузов, или появление крупных супермаркетов, которые мешают развиваться маленьким продовольственным магазинам. Государству необходимо вести грамотную антимонопольную политику в таких сферах экономики как торговля, оказание транспортных услуг, услуг вязи и т.п.

Таким образом, наряду с перечисленными мерами повышения производительности труда, необходимо совершенствование человеческого капитала, и его качества, вложение средств в трудовой потенциал страны, увеличение не столько качества и степени образования, сколько качества самих знаний, обеспечение безопасности и улучшения условий труда.

Проблемы повышения производительности труда

Проблема повышения производительности труда на российских предприятиях и пути их решения

Проблема повышения производительности труда для российской экономики сегодня очень актуальна. В настоящее время руководство страны ставит задачу повысить ее в предстоящие годы в 4 раза. Без этого невозможны ускорение роста производства и удешевление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Пока что производительность труда в России ниже, чем в США, в 4-5 раз, а по некоторым отраслям промышленности – в 20 раз по сравнению с развитыми странами.

За последние годы в некоторых отраслях промышленности был достигнут некоторый рост производительности труда. Однако этот рост не свидетельствует о повышении результативности труда работников, занятых в производстве. Он достигнут не за счет увеличения выработки каждым работником на своем рабочем месте, а в результате сокращения излишних работников, практически не занятых в производстве продукции. Фактически объемы производства в обрабатывающих отраслях уменьшались до 2004 г. Но ввиду более быстрого сокращения излишнего персонала по сравнению с темпами падения производства показатель выработки на одного работника в стоимостном выражении в некоторые годы несколько возрастал. Таким образом, исчисляемый показатель производительности труда не отражал реальной динамики продуктивности труда занятых работников.

Главной причиной низкого уровня производительности труда в промышленности, несомненно, является изношенность основных производственных фондов, использование устаревших техники и технологий. Отсюда не только нерациональное использование труда, но также сырья, материалов и энергии. Изношенная техника не может обеспечить высокое качество продукции. Это очевидно и об этом ведутся разговоры уже многие годы. Однако практически ситуация мало изменяется, инвестиции на техническое перевооружение предприятий совершенно недостаточны. Видимо, находятся причины, удерживающие предпринимателей от обновления техники. Одна из них – дешевизна рабочей силы на рынке труда. Товаропроизводитель заинтересован в снижении издержек производства. Закупая ресурсы, он стремится подобрать такие из них, которые обеспечивают минимизацию затрат. Планируемый результат рассчитывает получить, применяя наиболее дешевые и эффективные факторы производства. И в первую очередь сравнивает стоимость основного капитала и труда. Во всех развитых странах снижение затрат и повышение эффективности производства исторически достигалось путем замены дорогого живого труда (рабочей силы) более производительным и дешевым ресурсом – новой техникой. При этом предприниматель реализовал двойной эффект: во-первых, разницу между высокой ценой рабочей силы и более низкой – техники; во-вторых, эффект от повышения производительности труда работников на основе новой, более производительной техники.

Но замена живого труда техникой для предпринимателя выгодна лишь при условии дороговизны труда и относительно невысокой (приемлемой) стоимости машин и оборудования. Известно, что в промышленно развитых странах рабочая сила стоит дорого, затраты на покупку труда составляют 60 и более процентов всех издержек производства. Иное дело в России. Вследствие низкого уровня заработной платы доля затрат на наем рабочей силы в расходах на производство промышленной продукции остается невысокой. Удельный вес этих затрат в общих издержках обрабатывающих производств в 2005г. составил 11,3%, т.е. лишь девятая часть затрат предприятий на производство продукции используется на оплату труда (2).

Дешевизна рабочей силы и высокая стоимость новой техники делают выгодным увеличение производства путем дополнительного привлечения работников, но результативность труда на предприятии остается невысокой. Низкая заработная плата «замораживает» производительность труда на достигнутом уровне, препятствуя ее росту. Потому что невысокая заработная плата не стимулирует высокопроизводительный труд, при этом сам предприниматель не заинтересован в росте производительности, поскольку он ничего не теряет от того, что труд его работников малопродуктивен.

При невысокой оплате труда фирма может себе позволять низкую производительность, т. е. нанимать дополнительных работников и в том случае, когда они дают малый продукт. И это потому, что выручка от продажи продукта будет больше издержек производства, формируемых низкой оплатой труда, и обеспечит рост прибыли. Таким образом, невысокий уровень оплаты труда позволяет предпринимателю, не поступаясь собственными интересами, мириться с низкой результативностью деятельности работников фирмы, не принимать действенных мер для ее повышения. Так подрывается заинтересованность в техническом перевооружении производства и возрастании его эффективности.

Как видим, дешевизна рабочей силы, препятствуя обновлению средств производства, сдерживает рост производительности труда. А низкая производительность не создает экономических предпосылок повышения оплаты труда. Для выхода из такого положения необходимо в первую очередь увеличить до прожиточного минимума минимальный размер оплаты труда, гарантируемый государством. Это приведет к повышению общего уровня оплаты труда в экономике, заставит предпринимателя заботиться о росте эффективности использования трудовых ресурсов. Государство не регламентирует хозяйственную деятельность частного предпринимателя, но оно может экономически побуждать его к рациональному использованию рабочей силы. Такой побудительной мерой первоначально и должно стать повышение минимума оплаты труда.

Увеличение минимального размера оплаты труда должно рассматриваться не только как мера, обеспечивающая рост доходов населения, но и как стимул повышения производительности труда, ибо каждое повышение уровня оплаты труда работников неизбежно должно сопровождаться увеличением производимого продукта. Если растет заработная плата, а значит, и издержки производства, то должен возрастать и выпускаемый продукт. Иначе дополнительный работник принесет фирме убыток. Возрастание же продукта обеспечивается повышением производительности труда. Следовательно, рост заработной платы работников повышает планку производительности труда, экономически ограничивает возможности фирмы в привлечении дополнительной рабочей силы, а значит, побуждает руководителей предприятий к более эффективному использованию живого труда. Одновременно станут более действенными и другие факторы, влияющие на рост эффективности производства. В частности, увеличение заработков усилит мотивацию работников к повышению результативности труда, а руководства фирмы – к замене живого труда техникой, что, в свою очередь, обеспечит дальнейший рост производительности всех ресурсов.

Возможности роста заработной платы в обществе определяются объемом создаваемого национального дохода, а следовательно, эффективностью использования всех производственных ресурсов. Но низкая заработная плата -результат не только малопроизводительного труда. Другим фактором, определяющим сложившийся уровень оплаты наемного труда, является неоправданно большой перекос функционального распределения национального дохода в пользу капитала и других получателей дохода. По данным Росстата, удельный вес оплаты наемного труда в валовом национальном доходе в 2006 г. составил 45% (3). В странах с развитой рыночной экономикой доля наемного труда в создаваемых доходах достигает 60-70% и более.

Кроме того, следует иметь в виду, что в оплату труда наемных работников включаются расходы на охрану собственников и собственности, хотя по своему экономическому содержанию эта часть совокупных расходов общества не связана с производством товаров и услуг. Поэтому при исчислении функционального распределения доходов заработная плата телохранителей и охранников должна учитываться на стороне доходов собственников средств производства, как часть прибыли, которую они используют для удовлетворения своих личных специфических потребностей. Это означает, что фактически доля доходов наемного труда в производимом национальном доходе существенно меньше величины, указанной выше.

Таким образом, на долю наемного труда приходится немногим более трети национального дохода. Это примерно в два раза меньше, чем в развитых странах. Поэтому люди наемного труда в России живут в два раза беднее, чем они могли бы жить при нынешнем уровне производства валового внутреннего продукта. Именно необоснованно низкой долей работников наемного труда в создаваемом доходе объясняется огромный разрыв между доходами наименее и наиболее имущих. Чрезмерный перекос распределения национального дохода в пользу собственников капитала и других его получателей сдерживает экономический рост. Перераспределение его путем увеличения доли наемного труда будет способствовать не только достижению большей социальной справедливости, но и явится наиболее действенной мерой по стимулированию роста производительности труда, ускорения технического обновления основных фондов.

Проблемы повышения производительности труда

В условиях перехода к рынку подавляющее большинство российских компаний главным показателем эффективности хозяйственной деятельности стало считать прибыль. Многие при этом начисто забыли о том, что одним из важнейших факторов повышения эффективности является рост производительности труда. Забытыми оказались такие используемые в советское время инструменты повышения производительности труда, как научная организация труда, рационализация и изобретательство, социалистическое соревнование. Производительность труда, как ключевой показатель характеристики развития любого цивилизованного общества, за последние 15 лет практически исчез из отечественной статистики и экспертных оценок. Лишь в немногочисленных работах ученых-экономистов последнего десятилетия подчеркивалась важность введения данного показателя в число показателей, рассчитываемых Госкомстатом, ставился вопрос о разработке общенациональной концепции повышения производительности труда.

Проблема повышения производительности труда для российской экономики сегодня очень актуальна. Как известно, в Концепции развития страны до 2020 г. указано на необходимость четырехкратного повышения производительности труда, что позволит выйти нашему государству на пятое место в мире по валовому внутреннему продукту и существенно повысить конкурентоспособность производимой продукции. Без этого невозможны ускорение роста производства и удешевление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Пока что производительность труда в России ниже, чем в США, в 4-5 раз, а по некоторым отраслям промышленности – в 20 раз по сравнению с развитыми странами. Гигантское отставание отечественных предприятий от зарубежных конкурентов в производительности труда давно беспокоит как руководителей российских компаний, так и чиновников самого высокого уровня, ответственных за экономическое развитие страны. [7]

Задача повышения производительности – уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста в России.

За последние десять лет производительность труда в России составила в среднем лишь 26% от уровня производительности труда в США. Можно выделить три ключевых фактора, определяющих такое отставание:

1. Изношенность основных производственных фондов, использование устаревших и неэффективных техники и технологии. Почти 40% российских теплоэлектростанций работают на устаревшем оборудовании, а 16% сталелитейных заводов используют устаревшие мартеновские печи. Проведение платежей в электронной форме через банкоматы или Интернет требует примерно в 12 раз меньше трудозатрат, чем совершение этих же операций в отделении банка. Отсюда не только нерациональное использование труда, но также сырья, материалов и энергии. Изношенная техника не может обеспечить высокое качество продукции. Это очевидно и об этом ведутся разговоры уже многие годы. На долю этого фактора приходится в различных отраслях от 20 до 60% отставания.

Однако практически ситуация мало изменяется, инвестиции на техническое перевооружение предприятий совершенно недостаточны. Технологическая модернизация на практике чаще оказывается ущербной. Новые технологии оправдывают себя лишь в сочетании с усовершенствованной организацией труда.

• 2. Неэффективная организация труда. Для российских компаний характерны низкий уровень автоматизации, наличие ненужных функций и процессов, дефицит навыков управления проектами. Организация на производстве должна быть гораздо лучше, чтобы эффективнее использовать новое оборудование, сокращать сроки его окупаемости и обновлять технологии, повышая таким образом и производительность, и качество продукции. В зависимости от отрасли неэффективная организация труда обуславливает от 30 до 80% отставания производительности труда от уровня западных предприятий.
• 3. Структурные особенности российской экономики, определяющие отставание в производительности труда. Сюда относятся, например, малый размер розничных кредитов и депозитов, низкая доля высоких переделов в выпуске. В российском жилищном строительстве невелика доля малоэтажных домов (25-30% против 90% в США), более эффективных с точки зрения трудозатрат на квадратный метр возведенного жилья. Это наименее значимый фактор, объясняющий 5-15% отставания.

Стратегия “догоняющего развития” (замена устаревших и низко производительных мощностей более новыми) может позволить России удвоить производительность труда всего за 10 лет, а не за 25, которые понадобились другим крупным странам. В то же время, у многих российских компаний отсутствуют стимулы к работе над повышением производительности. Причина кроется в слабой конкуренции. Если экономическая система устроена так, что успех зависит не столько от эффективности бизнеса, сколько от умения договариваться с чиновниками, способными обеспечить необходимые согласования и доступ к бюджетным средствам, то в такой экономике нет места повышению производительности труда.

Правительство может помочь делу путем улучшения общего инвестиционного климата в России. Прямые зарубежные инвестиции станут особенно важным катализатором модернизации промышленности, пока же зарубежных инвесторов постоянно отталкивают юридическая ненадежность, коррупция и бюрократизм. Известно, что не менее 75% улучшений в производительности труда на новых рынках является результатом прямых зарубежных инвестиций.

По разным оценкам, повышением производительности труда систематически занимается 2-7% российских компаний (в США 35-80%), как правило, речь идет о так называемом бережливом производстве, самой популярной сегодня методике. В компании ОАО “КамАЗ” в 2008 году начали проводить организационные изменения на принципах бережливого производства, в 2009 году увеличили производительность труда на 20%, а к 2013 году запланировали повысить ее в три раза. Согласно опросу 700 компаний – внедряют систему менеджмента качества ISO, модернизируют производство, применяют некие “внутренние” методы. Однако довольно быстро предприятие заходит в тупик. Причина может быть в том, что у любого метода есть не только техническая сторона, но и основа, на которой он применяется, среда. Сила производственной системы Toyota не в методах, а в принципе всеобщего и непрерывного совершенствования предприятия, вовлеченности в процесс всех сотрудников, в их идеях. Ведь пока мы копируем чью-то систему, мы повторяем пройденное другим, и конкурентного преимущества на этом пути добиться сложно, необходимо переставать уповать на готовые методики. В конце концов, инструменты Toyota не универсальны, они хороши для машиностроительной отрасли, а не для металлургии или электроэнергетики. А вот принципы, на которых построена система Toyota, подходят всем. И эти принципы в России тоже работают. Например, в ОАО “КамАЗ” инициатива на производстве перешла к рабочим, хотя еще полтора года назад управленческие импульсы шли только сверху. Более того, удалось вовлечь в преобразования офисных сотрудников, во что многие не верили.

Разразившийся в настоящее время мировой финансовый кризис создал серьезные проблемы в работе многих российских предприятий. Отечественные организации, столкнувшись со снижением спроса на производимую продукцию и нехваткой кредитных средств для осуществления деятельности, пришли к необходимости разработки антикризисных программ, поиска возможностей обеспечения выживаемости путем минимизации внутренних издержек.

Многие предприятия видят возможности уменьшения затрат в сокращении численности персонала и продолжительности рабочего времени. Однако такие шаги приведут к росту безработицы и удешевлению рабочей силы. В этих условиях выиграют те предприятия, которые сумеют использовать кризисную ситуацию в своих интересах, приняв меры к снижению издержек, в том числе за счет повышения производительности труда персонала.

В 2009 году рост производительности труда в России достиг рекордно низкого за семь лет уровня и составил минус 4,2%. Эксперты связывают падение производительности с последствиями мирового финансового кризиса. С 2003 по 2007 годы производительность труда росла каждый год на 6,8%, только за один 2008 год темпы роста снизились с 7,5% до 4,8. Такие результаты в целом являются удовлетворительными – в 1990-х годах падение производительности было гораздо более ощутимым.

Производительность труда – это соотношение темпов роста ВВП и темпов изменения отработанного времени. Именно по такой схеме ведет свои подсчеты Росстат. То, что рост реальной зарплаты в коммерческом секторе будет соответствовать росту производительности труда – в отличие от ситуации предкризисных лет, – отмечается и в прогнозе Минэкономики на 2011-2013 годы. Согласно прогнозу, реальная зарплата в среднем будет увеличиваться на 4,6-4,8% в год, в то время как производительность труда будет расти на 3,8-4,3%.

Задача повышения производительности труда носит универсальный характер и одинаково актуальна и во времена экономического подъема, и в условиях кризиса. Для того чтобы мероприятия, направленные на рост производительности труда, давали желаемый результат, их следует внедрять системно и последовательно. Вовсе не обязательно, чтобы запланированные мероприятия представляли собой нечто “революционное” – они могут быть вполне традиционными.

К примеру, программа управления производительностью труда может включать:

• – планирование численности персонала исходя из плановых объемов производства;
• – планирование экономически допустимых затрат на оплату труда и содержание персонала;
• – улучшение организации производственного процесса и организации труда с целью повышения эффективности использования кадрового потенциала;
• – совершенствование технологии производства и внедрение нового технологического оборудования;
• – повышение эффективности использования рабочего времени;
• – разработка и реализация комплекса мер по совершенствованию нормирования и оплаты труда.

Уровень эффективности компании, реализовавшей подобную программу, заметно возрастет. А рост эффективности производства и является окончательной целью, которую ставит перед собой любая существующая компания.

Как видно из описания причин низкой производительности труда и рецептов преодоления сложившегося отставания, решение этой задачи требует совместных усилий государства и компаний. В итоге от повышения производительности должно выиграть все общество.

Источники:

http://human.snauka.ru/2016/05/14900
http://studbooks.net/1720969/ekonomika/problema_povysheniya_proizvoditelnosti_truda_rossiyskih_predpriyatiyah_puti_resheniya
http://studwood.ru/1011882/menedzhment/problemy_povysheniya_proizvoditelnosti_truda