Должна ли быть уборщица в детском саду

Должностная инструкция уборщика служебных помещений в ДОУ

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
протокол № ___ от «___»_____ 2020 г.

заведующий МБДОУ № ________

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
Приказ № ___ от «___»_____2020 г.

Должностная инструкция уборщика служебных помещений в ДОУ

_____________________________________
фамилия имя отчество

Пакет должностных инструкций в ДОУ

Пакет включает 37 инструкций и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Обновление: 15.01.2020 г.

1.1. Данная должностная инструкция уборщика служебных помещений в ДОУ разработана на основании Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г. №31 (в ред. от 24.11.2008 г.), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором с работником и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

1.2. К самостоятельной работе уборщика служебных помещений допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет, ознакомились с должностной инструкцией уборщика служебных помещений детского сада и прошли обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда.

1.3. Уборщик служебных помещений дошкольного образовательного учреждения принимается на работу и освобождается от занимаемой должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

1.4. Уборщик служебных помещений в ДОУ подчиняется заместителю директора по административно-хозяйственной части (заведующему хозяйством).

1.5. В своей деятельности уборщик служебных помещений руководствуется:

• СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно – эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» с изменениями на 27.08.2015 года;
• уставом и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
• правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ;
• правилами и нормами охраны труда и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией уборщика помещений в ДОУ и трудовым договором;
• приказами и распоряжениями заведующего детским садом;
• Конвенцией о правах ребенка.

1.6. Уборщик служебных помещений детского сада должен знать:

• основы гигиены, правила личной гигиены;
• санитарно-гигиенические правила в убираемых помещениях;
• концентрацию моющих и дезинфицирующих средств;
• правила безопасного пользования дезинфицирующими средствами;
• правила эксплуатации санитарно-технического оборудования, правила уборки;
• выполнять все санитарные и противопожарные правила, требования охраны труда;
• правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;
• должностную инструкцию уборщицы служебных помещений ДОУ;
• инструкцию по охране труда для уборщика служебных помещений детского сада;
• телефоны пожарной части, заведующего детским садом, ближайших медицинских учреждений по оказанию неотложной помощи.

1.7. Во время отсутствия уборщицы служебных помещений ее обязанности выполняет работник, назначенный заместителем заведующей по административно-хозяйственной части (завхоз).

Уборщик служебных помещений детского сада выполняет должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей, должностной инструкции уборщика служебных помещений в ДОУ, соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а так же санитарно-гигиенические требования.

2.2. Производит качественную уборку закрепленных помещений ДОУ, отвечает за чистоту и порядок коридоров, лестниц, санузлов детского сада.

2.3. Удаляет пыль, подметает, моет полы два раза в день, лестницы на закрепленном участке.

2.4. Один раз в неделю чистит ковры в служебных помещениях детского сада.

2.5. Ежедневно протирает пыль с мебели, подоконников.

2.6. Моет ступени перед входной дверью.

2.7. Освобождает урны в служебных помещениях детского сада от бумаги, промывает их, дезинфицирует растворами.

2.8. Собирает мусор и относит его в установленное место.

2.9. Чистит и дезинфицирует унитазы и раковины в служебных помещениях ДОУ, проверяет наличие туалетной бумаги и туалетного мыла.

2.10. Один раз в месяц моет стены, двери, оконные рамы, стекла, дверные блоки, убирает мусор за батареями, утепляет окна на зиму.

2.11. Ухаживает за растениями на закрепленной за ней площади, помогает садовнику в озеленении территории ДОУ.

2.12. Следит за работой светильников в закрепленных за ней санитарных узлах и производит их выключение по мере необходимости.

2.13. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

2.14. Систематически следит за наличием необходимых для работы моющих средств и инвентаря.

2.15. Перед тем, как приступить к работе, обходит закрепленный участок с целью проверки состояния оконных стекол, электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), батарей, оборудования.

2.16. По окончании своей работы выключает в убираемых помещениях свет, проверяет, закрыты ли все краны, окна, двери, сдает ключи на вахту и расписывается в журнале.

2.17. В летнее время привлекается к проведению косметического ремонта детского сада и работе на участке дошкольного образовательного учреждения.

2.18. Содержит в чистоте и порядке свой рабочий инвентарь.

Уборщик служебных помещений ДОУ имеет право:

3.1. На права, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами ДОУ.

3.2. На прохождение бесплатного периодического медицинского осмотра.

3.3. На вознаграждение за добросовестный труд.

3.4. На получение необходимых моющих средств, рабочего инвентаря и обтирочного материала.

3.5. На получение спецодежды согласно установленным нормам.

3.6. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.7. Вносить предложения по улучшению организации уборки и содержания инвентаря в дошкольной образовательной организации.

3.8. Требовать от администрации организации создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Уборщик служебных помещений ДОУ несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией уборщика служебных помещений ДОУ (детского сада).

4.2. За санитарное состояние вверенных ему помещений детского сада, за несвоевременное прохождение медицинского осмотра.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора дошкольного образовательного учреждения, других локальных нормативных актов ДОУ, законных распоряжений заведующего дошкольным образовательным учреждением несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, уборщик служебных помещений ДОУ несет административную ответственность в порядке и случаях, определенных административным законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Уборщик служебных помещений:

5.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня исходя из 40-часовой рабочей недели по графику, составленному заведующим хозяйством (завхозом) и утвержденному заведующим детским садом.

5.2. Взаимодействует с помощниками воспитателя детского сада по выполнению санитарных и гигиенических правил.

5.3. Взаимодействует с заведующим хозяйством (завхозом) дошкольного образовательного учреждения.

5.4. Получает от заведующего дошкольным образовательным учреждением, заведующим хозяйством информацию нормативно-правового организационного характера, знакомится под расписку с соответствующей документацией.

5.5. Сообщает заведующему хозяйством (завхозу) о неисправностях электрооборудования и сантехники, о поломках дверей, замков, окон, стекол и т.п. на закрепленном участке.

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

С инструкцией ознакомлен:

__________ /_____________________
подпись Ф.И.О.

Один экземпляр получил на руки
и обязуюсь хранить на рабочем месте

Должностная инструкция уборщицы детского сада

Должностная инструкция уборщицы детского сада

Должностная инструкция уборщицы детского сада | Образец

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основная задача рабочего по комплексному обслуживанию – уборщицы — качественная уборка закрепленного за ней помещения.

1.2. Рабочий по комплексному обслуживанию здания — уборщица назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Рабочий по комплексному обслуживанию здания — уборщица в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и распоряжениями заведующей детским садом и заместителя заведующей по АХЧ.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность рабочего по комплексному обслуживанию здания — уборщицы назначаются лица без требования к образованию и стажу работы, прошедшие инструктаж.

3. ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Убирает закрепленные помещения.

3.2. Протирает пыль, моет вручную или с помощью приспособлений полы ежедневно (по мере загрязнения; после каждого группового занятия). Стены, оконные рамы, стекла, дверные блоки, мебель, ковровые покрытия — по графику.

3.3. Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое сантехническое оборудование (ежедневно).

3.4. Собирает мусор и относит его в установленное место (ежедневно).

3.5. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

3.6. Знает правила санитарии и гигиены по содержанию помещений, правила уборки; концентрацию моющих дезсредств и правила безопасного пользования ими, правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

3.7. Соблюдает личную гигиену, правила по ТБ и ПБ. Систематически проходит медицинское обследование.

3.8. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

4. ПРАВА

4.1. Отказ от работы, непредусмотренной данной инструкцией.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Рабочий по комплексному обслуживанию здания — уборщица несет ответственность за охрану жизни и здоровья детей.

5.2. Рабочий по комплексному обслуживанию здания — уборщица несет ответственность за невыполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен (а) _____________________________

Я заведующая детским садом, по штатному расписанию сейчас у меня 1 ставка уборщицы служебных помещений,

вторую перевела на вахтера, так как: 1) площадь убираемой площади составляет 300 кв.м. Большая часть ковровые дорожки (пылесосит); 2) в трудовом договоре у уборщицы написано “убирать закрепленную за вами территорию”.

Сейчас уборщица утверждает, что у нее слишком большой объем работы. Есть ли в моих действиях нарушения?

Надо смотреть что там предусмотрено в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ). Если все в рамках договора то нарушений нет. Вы в целом не должны были в одностороннем порядке переводить кого то. Для этого требуется подписание дополнительного соглашения (ст.72 ТК РФ)

Должен быть приказ о закрепленной территории, либо площадь уборки должна быть указана в должностной инструкции (ст. 58 ТК РФ).

Доброго дня Вам!

В данном случае штатное расписание не определяет порядок обязанностей каждого сотрудника!

Составьте (при отсутствии) в соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ Должностную инструкцию, где четко определите понятие “закрепленной территории для уборки” именно для данного сотрудника – конкретную площадь территории (желательно с указанием конкретизированных помещений)

Не забудьте получить подпись в данной должностной инструкции о согласии данного сотрудника с ней (обычно это делается на первой странице “в шапке”).

НО помните – каждый сотрудник может оспорить данную инструкцию, но сделать это можно будет уже в вышестоящем (в том числе судебном) порядке.

Здравствуйте. Нет нарушений. Это зависит от условий договора (трудового соглашения) заключенного между работником и работодателем. Т.е уборщица должна мыть такой объем площади на который она согласилась.

Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться действующие в настоящее время Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469. Как сказано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, вы как работодатель вправе, но не обязаны пользоваться ими.

Здравствуйте. Нарушений нет. фактически установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений. Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием приказа Минобрнауки РФ № 177, но ст. 153 Федерального закона № 122-ФЗ гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальной выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года. Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

Нормативы площади уборки устанавливает работодатель либо в должностной инструкции, либо в приказе, либо в доп. соглашении к трудовому договору. . С учетом того, что они должны быть обоснованы и предусматривать их выполнение в течение рабочей смены. Ранее был норматив в площади для одной уборщицы – не более 600 метров. Теперь на усмотрение работодателя. Об изменении в условиях трудового договора Вы конечно должны работника уведомлять за два месяца. Так что если объем убираемой площади установлен не был, то достаточно вынести приказ в которой закрепить размер убираемой площади, тем более он менее нормативов установленных ранее.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР

от 19 октября 1984 года N 552

Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений

12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв.м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение. Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв.метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям, – 1 единица на каждые 550 кв.метров площади, подлежащей уборке.

Дополнительное количество должностей уборщиц устанавливается при работе учебного заведения в две смены из расчета 0,12 единицы уборщицы, а более двух смен – 0,3 единицы уборщицы соответственно на каждые 500, 550, 600 кв.метров убираемой площади. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей “редакции)”

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

“”В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

“”О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим “Кодексом”.

“”Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

“”При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

“”В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

“”Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

“”Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

“”Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Источники:

http://dou.su/node/280
http://kdpconsulting.ru/primery-dokumentov/dolzhnostnye-instrukcii/335-dolzhnostnaya-instrukciya-uborshhicy-detskogo-sada.html
http://www.9111.ru/questions/14839975/